Les risques psychosociaux (RPS) regroupent les situations de travail susceptibles de générer stress, tensions relationnelles, surcharge de travail ou perte de sens.

Un diagnostic des risques psychosociaux est une démarche permettant d’identifier les facteurs organisationnels pouvant affecter la santé des salariés afin de mettre en place des actions de prévention adaptées.

Réaliser un diagnostic RPS en entreprise permet de comprendre les mécanismes organisationnels qui influencent les conditions de travail et d’identifier les leviers d’amélioration.

Notre démarche d’évaluation des risques psychosociaux repose généralement sur :

• l’analyse du besoin et du contexte de l’organisation ;
• l’analyse des situations de travail (questionnaires, entretiens et observations) ;
• l’implication de la direction et des salariés dans la co-construction d’un plan d’actions de prévention des risques psychosociaux.

L’analyse ne se limite pas aux perceptions individuelles : elle vise également à comprendre les déterminants organisationnels et les situations de travail réelles qui influencent les conditions de travail. L’objectif est de dépasser une simple mesure du stress pour comprendre le travail réel et construire des solutions adaptées au terrain.

Afin de bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place d’un dispositif de prévention des risques psychosociaux, contactez-nous ci-dessous.